ࡱ> XZYG( / 0LDArialܖS 0ܖ0tt+ 0@ . @n?" dd@  @@`` !-  0AA f3333f@ʚ;ʚ;g4hdhd8 0Lppp@ <4dddd@k 0t+ 0___PPT10 pp___PPT9   ?  %BrSzkolenie w ramach WDN dotyczce aktw prawnych i prawa szkolnego dotyczcych dyscypliny pracy i zasad bhp oraz konsekwencji prawnych wynikajcych z niedopeBnienia obowizkw sBu|bowych((Obowizki pracownika f@Art. 100. Kodeksu Pracy 1. Pracownik jest obowizany wykonywa prac sumiennie i starannie oraz stosowa si do poleceD przeBo|onych, ktre dotycz pracy, je|eli nie s one sprzeczne z przepisami prawa lub umow o prac. 2. Pracownik jest obowizany w szczeglno[ci: 1) przestrzega czasu pracy ustalonego w zakBadzie pracy, 2) przestrzega regulaminu pracy i ustalonego w zakBadzie pracy porzdku, 3) przestrzega przepisw oraz zasad bezpieczeDstwa i higieny pracy, a tak|e przepisw przeciwpo|arowych, 4) dba o dobro zakBadu pracy, chroni jego mienie oraz zachowa w tajemnicy informacje, ktrych ujawnienie mogBoby narazi pracodawc na szkod, 5) przestrzega tajemnicy okre[lonej w odrbnych przepisach, 6) przestrzega w zakBadzie pracy zasad wspB|ycia spoBecznego.>PPPNOdpowiedzialno[ porzdkowa pracownikw((fArt. 108. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porzdku w procesie pracy, przepisw bezpieczeDstwa i higieny pracy, przepisw przeciwpo|arowych, a tak|e przyjtego sposobu potwierdzania przybycia i obecno[ci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno[ci w pracy, pracodawca mo|e stosowa: 1) kar upomnienia, 2) kar nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisw bezpieczeDstwa i higieny pracy lub przepisw przeciwpo|arowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si do pracy w stanie nietrzezwo[ci lub spo|ywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca mo|e rwnie| stosowa kar pieni|n. 3. Kara pieni|na za jedno przekroczenie, jak i za ka|dy dzieD nieusprawiedliwionej nieobecno[ci, nie mo|e by wy|sza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a Bcznie kary pieni|ne nie mog przewy|sza dziesitej cz[ci wynagrodzenia przypadajcego pracownikowi do wypBaty, po dokonaniu potrceD, o ktrych mowa w art. 87 1 pkt 1-3. 4. WpBywy z kar pieni|nych przeznacza si na popraw warunkw bezpieczeDstwa i higieny pracy. IP  7 l Art. 109. , ( 1. Kara nie mo|e by zastosowana po upBywie 2 tygodni od powzicia wiadomo[ci o naruszeniu obowizku pracowniczego i po upBywie 3 miesicy od dopuszczenia si tego naruszenia. 2. Kara mo|e by zastosowana tylko po uprzednim wysBuchaniu pracownika. 3. Je|eli z powodu nieobecno[ci w zakBadzie pracy pracownik nie mo|e by wysBuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w 1 nie rozpoczyna si, a rozpoczty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si pracownika do pracy. .PP(( Art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi[mie, wskazujc rodzaj naruszenia obowizkw pracowniczych i dat dopuszczenia si przez pracownika tego naruszenia oraz informujc go o prawie zgBoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia skBada si do akt osobowych pracownika. Art. 111. Przy stosowaniu kary bierze si pod uwag w szczeglno[ci rodzaj naruszenia obowizkw pracowniczych, stopieD winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. :P ; ( `Art. 112. 1. Je|eli zastosowanie kary nastpiBo z naruszeniem przepisw prawa, pracownik mo|e w cigu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnie[ sprzeciw. O uwzgldnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentujcej pracownika zakBadowej organizacji zwizkowej. 2. Pracownik, ktry wnisB sprzeciw, mo|e w cigu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystpi do sdu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzgldnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieni|nej lub uchylenia tej kary przez sd pracy, pracodawca jest obowizany zwrci pracownikowi rwnowarto[ kwoty tej kary. FP X B ( bArt. 113. 1. Kar uwa|a si za niebyB, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca mo|e, z wBasnej inicjatywy lub na wniosek reprezentujcej pracownika zakBadowej organizacji zwizkowej, uzna kar za niebyB przed upBywem tego terminu. Odpowiedzialno[ dyscyplinarna pracownika: Do odpowiedzialno[ci dyscyplinarnej pociga si pracownika w razie popeBnienia przez niego powa|niejszego przekroczenia w sposb zawiniony. Wina jako podstawa odpowiedzialno[ci mo|e mie charakter umy[lny lub nieumy[lny, przejawiajcy si w niedbaBym lub lekkomy[lnym podchodzeniu do obowizkw wynikajcych ze stosunku pracy. @ %-U ( Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Tekst jednolity opracowano na podstawie: Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668, Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268, 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz.1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, Nr 213, poz. 2081 z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, 240, poz. 2407 z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610 - Wyrok TK, Nr 86, poz. 732 VV~ (~Vz pOdpowiedzialno[ porzdkowa i dyscyplinarna nauczycieli $9733V Odpowiedzialno[ci porzdkowej i dyscyplinarnej podlegaj wszyscy nauczyciele niezale|nie od posiadanego stopnia awansu zawodowego i sposobu nawizania stosunku pracy art.75 ust. 2 KN Nauczyciela mo|na ukara kar upomnienia lub nagany na podstawie przepisw art. 108 ust. 1 Kodeksu Pracy za nieprzestrzeganie ustalonego porzdku pracy, regulaminu pracy, przepisw bhp oraz przepisw przeciwpo|arowych. ~Uu  RKary mo|na zastosowa, je|eli nauczyciel:**33 Spznia si do pracy, Opuszcza zajcia dydaktyczne bez usprawiedliwienia, Nie potwierdza np.: podpisami potwierdzajcymi w dzienniku lekcyjnym przeprowadzonych zaj, Niedbale prowadzi dokumentacj szkoln, Nie uczestniczy (bez usprawiedliwienia) w posiedzeniach RP, Odmawia bez uzasadnionej przyczyny wykonania dodatkowych zadaD (np.: objcia wychowawstwa, protokoBowania posiedzeD RP), Nie dba o mienie szkolne, Nie zabezpiecza skutecznie dokumentacji szkolnej8" K:K,Z /Kary dyscyplinarne nauczycieli art.76 ust.1 KN:0033Nagana z ostrze|eniem  za [wiadczenie pracy pod wpBywem alkoholu, jako czynu popeBnionego jednorazowo, Zwolnienia z pracy  za stosowanie wobec wychowankw przemocy fizycznej, Zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego w okresie 3 lat od ukarania  na podstawie prawomocnego wyroku sdowego (np.: przywBaszczenia mienia szkolnego, faBszowania dokumentacji), Wydalenia z zawodu  na podstawie prawomocnego wyroku sdowego, np.: za molestowanie seksualne nieletnich, spo|ywanie alkoholu z uczniami w czasie lekcji jak i poza lekcjami szkolnymi. W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli orzekaj komisje dyscyplinarne dla nauczycieli, powoBane na podstawie przepisw rozporzdzenia Ministra Edukacji Narodowej z 22 stycznia 1998 r. w sprawie komisji dyscyplinarnych dla nauczycieli i trybu postpowania dyscyplinarnego. \)" " " ),. \Zawieszenie nauczyciela w peBnieniu obowizkw//33 Nauczyciela mo|na zawiesi w peBnieniu obowizkw na podstawie art.83 ust.1 KN Je|eli przeciwko nauczycielowi zostaBo wszczte postpowanie karne, Je[li zostaB zBo|ony wniosek o wszczcie postpowania dyscyplinarnego, Z mocy prawa, w razie tymczasowego aresztowania, Ze wzgldu na powag i wiarygodno[ postawionych zarzutw.\P" ? Podstawa prawna USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600 oraz z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542 i Nr 102, poz. 689)l6$33$.   0` 33` Sf3f` 33g` f` www3PP` ZXdbmo` \ғ3y`Ӣ` 3f3ff` 3f3FKf` hk]wwwfܹ` ff>>\`Y{ff` R>&- {p_/̴>?" dd@,|?" dd@   " @ ` n?" dd@   @@``PR    @ ` ` p>> R(    6n  `}  PKliknij, aby edytowa styl wzorca tytuBu) )  0p  `  Kliknij, aby edytowa style wzorca tekstu Drugi poziom Trzeci poziom Czwarty poziom Pity poziom*   a  0 x ^ `  X*  0,} ^   Z*  0h ^ `  Z*H  0޽h ? 3380___PPT10.W-  Projekt domy[lny  0  n(    s *1S"   1   <`1@   H  0޽h ? 33___PPT10i..+D=' = @B +  0 0(    s *@1S" , `  1   s *S" M 1 0H  0޽h ? 33___PPT10i.@]%+D=' = @B +  0 P(    s *T_1S"   1   s *`1fS" z ` 1 H  0޽h ? 33___PPT10i.›+D=' = @B +  0 4V(  4r 4 S P w'~    4 s *(S" T  H 4 0޽h ? 33___PPT10i.3`1+D=' = @B +  0  LV(  Lr L S  `    L s *<31S"  `  H L 0޽h ? 33___PPT10i.m6\U+D=' = @B +  0 @TV(  Tr TS %w `    T s *$\f3S"  `  H T 0޽h ? 33___PPT10i.mH+D=' = @B +  0 PXV(  Xr XS Hqw `    X s * rS"  `  H X 0޽h ? 33___PPT10i.nЯ +D=' = @B +  0 `\V(  \r \S w `    \ s *fS" w `  H \ 0޽h ? 33___PPT10i.nn+D=' = @B +  0 d(  dr d S t `    d  6L "<  jq  H d 0޽h ? 33___PPT10i.b+D=' = @B +  0 tl(  tr t S  `    t s *䲡S"  `  "p`PpH t 0޽h ? 33___PPT10i.P+D=' = @B +  0 xl(  xr x S  `    x s *(v1S"  `  "p`PpH x 0޽h ? 33___PPT10i.`3+D=' = @B +  0 |l(  |r | S  X `    | s *tQS" < `  "p`PpH | 0޽h ? 33___PPT10i. `(]'+D=' = @B +  0 V(  r  S w'gh     s *FS"  `  H  0޽h ? 33___PPT10i.$ 4+D=' = @B +rDGORUX[]n`%ceh @tkAnqsv1Oh+'0t hp4@P    Szkolenie w ramach WDN dotyczce aktw prawnych i prawa szkolnego dotyczcych dyscypliny pracy i zasad bhp oraz konsekwencji prawnych wynikajcych z niedopenienia obowizkw subowychATXOcean,Ministerstwo Edukacji Narodowej i Sportu11Microsoft Office PowerPoint@]$@еU@s(Gg  6  y--$xx--'--$xx--'@Arial-. 32 %Szkolenie w ramach WDN dotycz."System<-@Arial-.  2 %a:.-@Arial-.  2 %ce .-@Arial-.  2 / akt.-@Arial-.  2 /:.-@Arial-. 32 /w prawnych i prawa szkolnego .-@Arial-. 2 :dotycz.-@Arial-.  2 : a:.-@Arial-. 42 :%cych dyscypliny pracy i zasad .-@Arial-. 62 Ebhp oraz konsekwencji prawnych .-@Arial-. 2 Owynikaj.-@Arial-.  2 O2a:.-@Arial-. 2 O7cych z niedope.-@Arial-.  2 Orl:.-@Arial-. 2 Otnienia .-@Arial-. 2 Zobowia.-@Arial-.  2 Z7a:.-@Arial-.  2 Z<zk.-@Arial-.  2 ZE:.-@Arial-.  2 ZIw s.-@Arial-.  2 ZWl:.-@Arial-.  2 ZYu:.-@Arial-.  2 Z^z:.-@Arial-. 2 Zbbowych.-՜.+,0    cPokaz na ekraniew_  ArialProjekt domylnySzkolenie w ramach WDN dotyczce aktw prawnych i prawa szkolnego dotyczcych dyscypliny pracy i zasad bhp oraz konsekwencji prawnych wynikajcych z niedopenienia obowizkw subowychObowizki pracownika(Odpowiedzialno porzdkowa pracownikw Art. 109. Slajd 5Slajd 6Slajd 7Slajd 89Odpowiedzialno porzdkowa i dyscyplinarna nauczycieli *Kary mona zastosowa, jeeli nauczyciel:0Kary dyscyplinarne nauczycieli art.76 ust.1 KN:/Zawieszenie nauczyciela w penieniu obowizkwPodstawa prawna Uywane czcionkiSzablon projektuTytuy slajdw @_v(0Ministerstwo Edukacji Narodowej i SportuMinisterstwo Edukacji Narodowej i Sportu  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;=>?@ABCDFGHIJKLNOPQRSTWRoot EntrydO)Current UserMSummaryInformation(<PowerPoint Document(wDocumentSummaryInformation8ERoot EntrydO)PiY[@Current User5SummaryInformation(<PowerPoint Document(w  !"#$%&'()*+,-./0123456789:;=>?@ABCDFGHIJKLW_vmariuszmariusz